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10.7. 自动化是双刃剑

自动化不是万能的,自动化也存在缺陷。笔者实施自动化的一切初衷是为了省事。

例如自动化运维,可以让自己半夜少起来几次,多睡几个好觉。

自动化测试,解决枯燥重复又重复的操作。

但我错了,实施自动化后果没有预料到。自动化可以减少人力成本,为企业节省开支。

但对於尔虞我诈的部门斗争却人没有任何好处,自动化导致你的部门人数减少,在与其他部门竞争是没有优势。

做大你的部门很重要,更有利于职业发展,有了人,大量的人,你就可以做更多的事,权力也随之扩大。

否则你面临的是被其他部门兼并,吞噬。这就是职场的游戏规则。

不要追求完美,工作做到80%到此为止,任何事都留有余地。

你不能将你所有的能力都展现出来,需要逐步过渡,缓慢释放。例如绩效考核你不能总是拿A,一旦出现B,那么企业会认为你出问题了,如果你C会把你打回原形。

如果你始终给公司的印象是A(满分),那么公司就会习以为常,认为你还能做到A+ 甚至 A++ , 你将没有改善空间。

工作不能做得太好,例如自动化非常完善,故障少,但公司看就不顺眼了,拿那么高工资,整天没事干。

运维是一个最让人不理解的工作,也是最不可思议的工作,下面给出几个场景,看看你是否对号入座,

你的工作做得很好,长时间都没故障,搞的大家都以为你没事情做,天天无所事事,公司找你谈话,甚至考虑是否要保留这个职位,为公司节省人力成本。

你的工作做得很好,一向平安无事某一天突然出现一个故障,这个故障突如其来,你埋头处理手上的工作,你的电话一个接着一个,几乎所有部门都在质问你,怎么能出现故障,你摊上事了,你摊上大事了。

你的工作每天都有大量的故障主要处理,疲于奔命救火,出现故障每个部门都很淡定,他们知道过一会就会处理好,大家已经习惯了。你做的工作大家都看在眼里,老板看你每日忙碌工作非常赏识你。你经常半夜爬起来处理工作,老不说这样的员工才是好员工。常常会因为你解决了重大故障而通报表扬。

这些场景在我多年的工作中都遇到过,我曾经因为工作做得太好被约谈然后辞退,聘用薪水更低同事替代我的位置。

让故障在可控的范围内发生,未必不是好事,这叫刷存在感。

如果你觉得还不够,可以认为制造点事情出来,然后再摆平。