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10.10. 人才是怎么死的

职场上的人才是怎么死的?

10.10.1. 被利用死的

俗话说,任用奴才,利用人才,不用蠢才。

你是人才但就不用你。你不听话,你不会阿谀奉承,你不会溜须,你不会拍马屁。你只能被奴才管理,被上司利用,你的功劳都是被人的,出了责任都是你的。

10.10.2. 等死的

企业人才争夺战,先不管用不用的上,招聘过来再说。一可以做人才储备,二可以打压竞争对手,一举两得。 我们经常看到巨头企业一到毕业季,便开始校园招聘,提供优厚条件,来着不拒,先下手为强,他们的目的就是让竞争对手招聘不到人才。

很多人进入这样的企业后,并无合适的位置安排,只能做做简单的工作,或者被迫接受不喜欢的工作,半年以后企业希望他们自离。

10.10.3. 憋死的

企业知道你是人才,但无法安置你。放多老员工爬了10几年才怕上来,后面还有很人在排队,你能力强他们十倍,碍于资历,企业也不敢安排你。 即使安排了你,下属也不会服你。 这就好比排队上厕所,等吧,憋着。

10.10.4. 放弃死的

职业生涯是一场马拉松,输在起跑线上不可怕,可怕的是中途放弃。 我见过很多人才,强我数倍,但他们都没有坚持到最后,中途转行,没有达到终点。

10.10.5. 被算计死的

斗争的牺牲品,更可怕的是很多人才都不知道自己是怎么死的。

10.10.6. 玩死的

一将无能累死千军,遇上这样管理层或者老板,你就等着玩死你吧。

10.10.7. 猝死的

彻底Over了。